sistema-di-misurazione-e-valutazione-della-performance

Ultima modifica 16 novembre 2024

Articolo 8 lett. b – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione Amministrazione trasparente di cui all’articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150: performance-ministero-dell-istruzione-e-del-merito

REG-1729868431655-22-10-2024-UUSSRRR-signed-signed.pdf monitoraggio intermedio PIAO 2024-2026 e predisposizione del PIAO MIM 2025-2027. Indicazioni
metodologiche in materia di obiettivi sfidanti

AOODPPR.REGISTRO-UFFICIALE.2024.0007477.pdf monitoraggio intermedio PIAO 2024-2026 e predisposizione del PIAO MIM 2025-2027. Indicazioni
metodologiche in materia di obiettivi sfidanti

AOOOIV.REGISTRO-UFFICIALE.2024.0000298.pdf

Slide-PIAO-MIM.pdf

Ultima modifica 22 novembre 2024

Articolo 10, comma 8, lettera b – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: “Amministrazione trasparente” di cui all’articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150: Relazione-sulla-performance

Ultima modifica 16 novembre 2024

Articolo 20, comma 1 – Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

Ammontare-premi-2022-USR-Lazio.pdf

Ammontare-premi-2021-USR-Lazio.pdf

Ammontare-premi-2020-USR-Lazio.pdf

Ultimo aggiornamento 19/11/2024

Articolo 20, comma 2 – Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Distribuzione-del-trattamento-accessorio-personale-delle-Aree-USR-Lazio-Anno-2022.pdf

Grado-di-differenziazione-USR-Lazio-FRD-2022-Direzione-generale.pdf

La pagina sarà al più presto aggiornata con i dati relativi ai dati: Aree funzionali Grado differenziazione e Distribuzione trattamento accessorio dell’e.f. 2021

Ultima modifica in data 27/11/2024